(四)狠抓落实，项目建设稳步推进，重点工程保障有力。
全面完成合六南通道(S366)的征迁工作。共完成拆迁44户，面积7980㎡，征地1050亩，补偿款现已全部按标准发放到位。15天内完成搬迁，且征迁过程中无上访无投诉，实现了阳光征迁、和谐征迁，保障了市重点工程的顺利实施，现中标单位已进场施工。
保障了市政府退城进园项目——博微长安整机联试场建设，顺利完成征迁、土地报批、协调施工环境。已完成雷达调试区、园区主干道、围墙、门卫室及相关辅助设施建设，初步具备雷达整机调试条件。下一步将开展雷达成品库、配电房及园区环道等配套辅助设施建设。
(五)注重民生，着力推进，民生建设成果丰硕，社会事业蓬勃发展。
基础设施建设得到加强。通过实施66公里畅通和扩面延伸工程、458亩土地增减挂钩、170亩新增耕地项目、投资184万元高标准基本农田建设项目、投资300万元的3个村农田水利“最后一公里”项目、江淮分水岭综合治理、美丽乡村建设、农村“三大革命”、三线三边整治、投资450余万元的龙穴山生态修复以及5个贫困村、2个重点非贫困村、2个双基薄弱村和美丽乡村示范点、中心居民点的污水管网和环境整治工程等项目，农业生产条件进一步改善，极大地方便了群众的生产生活。
民生工程扎实推进。把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，涉及我镇免费婚检、政策性农业保险、党建引领扶贫工程、农村危房改造、计生特扶、公共文化场馆免费开放、“四好”农村路建设、美丽乡村建设、农村环境“三大革命”、城乡居民养老保险、智慧乡镇和家庭医生签约服务、健康脱贫兜底、就业扶持工程、城乡居民基本医疗保险和秸秆禁烧等16项民生工程。建设类全面完工，发放类全部发放到位，培训类全部结束，总投资约4000万元，真正实现了发展成果由人民共享，让人民群众得到实实在在的实惠。
信访维稳工作得到加强。把信访维稳工作放在突出重要位置。切实做好综治维稳信访工作。将综治维稳信访工作纳入领导班子任期目标和政绩考核，同时与镇其他重点工作同部署同检査。投资150万元建设规范化司法所和综治信访维稳中心联合办公，落实专门办公室，建立健全相关制度，每天落实领导班子专人接访。我镇吸取“5·27”事件教训，贯彻落实“深督导、重化解、促落实”调度会精神，把维稳作为压倒一切工作的头等大事来抓，严格落实属地责任，扎实做好涉军、教师和事业单位分流人员的稳控工作，化解处理积案，做细做实工作，一对一交流。亮出鲜明的态度，通过宣传帮助解决特殊生活困难，打开购买养老保险通道，增加公益性岗位就业等方式，建立良好的互动关系。一年来，未出现一例越级访、集体访现象，积案也得到有效化解。积极化解上访老户诉求4件，解决实际问题4个。
环保工作紧抓不放。每月至少召开一次党委(扩大)会，专题研究环保工作。通过宣传条幅、粉刷固定标语和安排巡逻车开展宣传，持续开展秸秆禁烧工作，实行分包责任制网格化管理。对辖区内散乱污企业进行排查整改，对企业进行环保督查20余次，排查出散乱污企业10余家，对4家企业进行了“两断三清”，其余进行改造。对养殖牛、羊、猪、鸡等家禽家畜进行规范，关停1家，取缔2家，整治3家，环评3家，帮助办理环保手续3家。
安全生产常抓不懈。认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制，强化重点行业和重点领域安全监管，高度重视防火、防疫、防溺水、用电安全、交通安全、建筑施工安全、食品药品安全等宏观安全生产工作，做到警钟长鸣，清除安全隐患，确保人民群众生命财产安全。
(六)创新机制，强化领导，基层阵地建设有序推进，党的核心领导地位进一步加强。
一是深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。引导“党支部+合作社”发展模式，促农村经济稳步发展。积极引导合作社成立党支部，形成“党支部+合作社”发展模式，充分发挥合作社党支部作用，进一步提高合作社的科学性、组织性，通过“党支部抓合作社、合作社带农户”的工作模式，把党支部的政治优势与合作社的经济优势有机结合起来，为村级产业健康发展提供保障。开展党员结对帮扶贫困户，增强帮扶力量。通过选择一批政治素质强、积极性高、有一定帮扶能力的党员、能人、大户、邻居，与建档立卡贫困户结对帮扶，建立“四联四帮”制度，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是加大投入，加强阵地建设。投资180万元新建朱庵村、祝墩村两个村级活动场所，投资170万元对椿洪村、洪桥村、宋大郢村三个村级组织活动场所进行升级改造，投资180万元新建5个村级文化广场和集镇多功能运动场，目前已全部完工并投入使用。我镇棚岗村作为全区首批“2116”示范点，已达标验收。
三是科学谋划，平稳换届。为确保村“两委”换届顺利进行，镇党委年初即起启动换届前期准备工作，对现任村“两委”干部进行任期考核，广泛听取党员群众的意见和建议，了解“两委”干部思想动态，充分掌握社情民意，逐村形成研判报告，做到心中有数;全镇改选补选349名村民小组长，并制定出台《椿树镇村民组长考核暂行办法》，做到抓在日常、管在经常，切实发挥村民小组长在基层党建工作中的神经末梢作用;深入摸排后备干部情况，选拔出一批有能力、有干劲的年轻后备干部，着重进行培养教育，到村跟班学习，为换届做好人才储备。力争把思想政治素质好、带富能力强、办事公道正派、廉洁奉公守法的优秀年轻干部选拔到村级领导岗位上来，为椿树发展提供人才支撑。通过村两委换届选举产生新一届村“两委”92人，交叉任职48人，其中妇女干部26名。10个村实现书记主任“一肩挑”，“一肩挑”比例达到52.63%。
