1.抓实信访维稳工作。按照“最多跑一次”的办理要求，及时有效地办理初信初访，切实提高一次性办结率。积极开展信访积案与重复访的化解工作，力争圆满完成绍兴市级信访矛盾化解与嵊州市级信访矛盾化解双100%目标。按照“六个一”工作要求落实化解稳控工作，切实维护好重大活动期间的社会和谐稳定。严格按照中央环保督查要求，沉下心、花大力气，化解重点环保信访举报督查件，为辖区群众生活健康营造满意的环境氛围。
2.夯实平台基层基础。落实“最多跑一次”改革，真正打通服务群众的“最后一公里”。牢固树立固本强基的思想，深入推进平安建设，健全社会治理“一张网”体系建设，进一步发挥“四个平台”作用，充分发挥全科网格员作用，着力夯实基层基础，提升基层社会管理和服务群众水平，有效解决基层矛盾，真正把基层社会治理这张网管好、用好。
3.落实安全生产工作。牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，坚决遏制重特大安全事故。按照习总书记关于安全生产底线思维和红线意识的要求，进一步夯实企业一线基本功，全面督促企业落实隐患风险警示告知执行制度，进一步深入开展安全生产业务培训和宣传。加强队伍建设，落实安全生产责任制，有效发挥网格管理作用，开展安全隐患专项整治，及时落实整改措施，全力防范安全生产事故。
(五)坚持党建引领，不断加强自身建设
1.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。牢牢把握主题教育目标要求，强化学习教育效果，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题，巩固深化主题教育成果，在巩固中坚持，在坚持中深化，推动主题教育常态化长效化制度化。以深入实际、深入基层、深入群众的工作作风，坚持问题导向、深入调查研究的工作方法，勇于直面问题、狠抓整改落实的工作态度，推动各项工作取得新进步，开创新局面。
2.持续强化干部和人才队伍建设。做深做实年轻干部“五个一”培养工程，加大“上挂下派”力度，让年轻干部在一线工作、重点工作中得到锤炼。完善年轻干部评先提干机制，充分调动年轻干部创先争优积极性。持之以恒做大做强仙岩人才基本盘，一方面围绕产业发展需要引进人才，将引才引资有机结合，做好人才资源和信息资源储备，实现人才工作与未来发展同向偕行;另一方面围绕乡村振兴需要培育人才，继续挖掘、培育民间人才，探索民间人才参与社会管理实践，不断壮大基层治理骨干力量，增强基层组织凝聚力、战斗力。
3.精心打造党建品牌。以“红石榴”党建品牌为依托，辐射带动各个党建“石榴籽”凝心聚力，增强党组织在各领域的吸引力、凝聚力和影响力。持续坚持“党建引领、统筹推进、因地制宜、群众参与”的工作理念，继续做深做细“提升”文章，充分挖掘本地山水资源和文化底蕴，规划打造具有仙岩特色的乡村旅游线路，将各个党建节点串点连线成景。在抓好党员发展、“三会一课”等工作的基础上，积极探索“党建+”文章，重点谋划以党建促振兴，在“五星3A”基础上抓好强村富民工作，在推动乡村振兴战略实施、“两新”党建等方面作出成效和特色。
4.切实加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设“两个责任”和中央八项规定精神，加大正风肃纪力度，严防“四风”问题反弹回潮。进一步强化党委主体责任，落实“一岗双责”，强化责任追究。加强农村集体三资管理等村级重大事务监督，加强对镇村两级干部的教育，突出抓早抓小，积极建立经常性的提醒和批评制度，对干部中存在的苗头性、倾向性、一般性问题，早发现，早提醒，早纠正。加强对农村集体“三资”管理深化完善监督，重点开展“清廉机关”、“清廉村居”建设，为“清廉嵊州”提供仙岩元素。
