(三)以产城融合为突破，打造绿色秀美、协调发展的现代化未来智慧城
区域建设建出新格局。顺应城乡发展规律，坚持品质至上，有力有序推进产城融合发展。积极协调各方面力量，全力以赴做好影响重点工程及拆迁道路建设节点清结工作，保障基础设施建设和重点工程顺利推进。统筹谋划和平园区60余家企业，龙锦变东青张家头100余户民房征拆工作。着力完善开发区智慧交通体系，推进智慧大道，大明北路等主干路网建设，加快长青路，北塘河东路等道路建设，确保未来智慧城“五纵五横”道路全线贯通。推进东青雅苑二期、三期、苹果郡地块建设，加快未来智慧城教育项目、东青大厦、医院等民生工程建设推进，不断增强人民幸福感和满意度。
生态环境亮出新面貌。深化东青片区剩余22个保留村的全域环境整治，开展村容村貌、厕所治理、农村污水等专项行动，对主干道路、村级道路进行整治提升，精心编制东青特色人居环境参观线路。以富裕农民为目标，紧扣转变农业发展方式这条主线，发展“一村一品”，推动农业产业升级。高质量完成打好污染防治攻坚战目标任务，以“蓝天、碧水、净土”三大保卫战为抓手，协同推进减污降碳，加强生态保护修复，刚性管控生态保护空间。
社会治理管出新水平。推动新时代文明“红色堡垒”建设，打造共建共治共享的社会治理格局，全面做好外来人口长效管理工作。注重社会治理创新，实现精细化管理、快速化处置，深化“网格+警格”融合联动机制，延伸“雪亮工程”覆盖面。构建纠纷化解联动机制，梳理、排查辖区内不稳定因素，积极化解社会矛盾和剩余信访积案，着力打造“无诉”小区，全面促进社会和谐发展稳定。
安全生产迈上新台阶。深入开展安全生产专项行动，加强检查力度、检查频次，“铁腕式”全面整改，“闭环式”巩固成效，逐级拧紧安全生产责任链条，完善企业主体负责，村、社区监管，政府督查的工作机制。深入排查治理危险化学品生产、运输、使用、储存等环节重大安全风险，持续推进“百吨王”、农村货车违法载人行为等重大隐患问题整治，巩固“违法违规”小化工整治成果防止死灰复燃。用好用活开发区智慧园区APP和消防体验室等阵地，线上线下齐发力，将宣传培训普及化、多样化，加强指导企业开展应急演练，强化企业安全管理能力，提升厂区本质安全水平。
(四)以改善民生为追求，打造共同富裕、文明向善的现代化未来智慧城
兜牢民生保障。大力发展人力资源服务，加强职业技能培训，搭建线上线下就业平台，聚焦高校毕业生、退役军人等重点群体，实现更加充分、更加精准的就业。进一步关怀独生子女困难家庭，关注弱势群体，开展好民政、扶贫和社会救助等工作，做好被征地农民安置工作，持续改善民生，提高群众幸福指数。
优化资源供给。推动教育优质发展，深入推进教育小镇项目，加快局小、常外等优质教育资源落地，深化中小幼紧密型办学、学区化办学。不断完善医疗配套，加快推进二院建设，提升未来智慧城医疗服务水平。常态做好疫情防控工作，提升公共卫生体系建设水平。
办好群众实事。始终坚持以人民为中心的发展理念，突出保基本、兜底线、提质效，下更大力气解决群众和基层反映强烈的“急难愁盼”问题，更好地满足人民日益增长的美好生活需要。结合党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”活动，进一步加强组织领导、强化统筹协同、逐一抓好落实，确保实事办好、好事办实。
(五)以从严治党为宗旨，打造清正廉洁、执政为民的现代化未来智慧城
改进作风，清正廉洁。坚持扛责在肩，对照全面从严治党“四张清单”，推动管党治党责任落实常态化、制度化、规范化。坚持问题导向，加强对退地农民保障、安全生产、“三资三化”等领域的监督。深入推进廉政教育融入党史学习教育，始终把纪律和规矩挺在前面，从严落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”及各种隐形变异问题，坚决查纠“庸懒散”“推拖绕”“虚假空”“宽松软”等作风顽疾，不断涵养风清气正的政治生态。
党建引领，强基固本。完善融合共建的基层治理制度，推动社区、单位、行业党建共驻共建互联互动。按照“小社区、大党委”的理念构建城市基层党建工作新格局，推动城市党建五级网络架构深度融入全要素网格，形成惠及群众的“睦邻党建”共同体。深耕园区党建服务模式，做好无党员或未建党组织“两新”组织的发展党员工作，重点向职工50人以上非公企业倾斜。进一步推动琉璃光生物科技产业园、新一代信息技术产业园、网络视听产业园等重点园区党建品牌发展，逐步构建园区党建服务阵地，建立以青年党员为主力的先锋服务队，助力园区切实发挥党建联盟引领凝聚作用。
旗帜鲜明，科学用人。坚持事业为上，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。聚焦重点岗位，重点选拔政治意识强、民主作风好、敢于担当、廉洁自律的优秀干部。深化开发区“书记驿站”党建项目，聚焦基层治理难题，在与群众“零距离”接触和“面对面”交流中不断提高专业能力和治理能力。做优“菁才训练营”项目，构建年轻干部“多段式”培养，深化双导师帮带模式，结合党史学习教育，采用分组课题研究、项目挂职锻炼、“青言青语”等“实战性”培养方式，把基层一线作为干部成长的“练兵场”，打造一支“狮子型”干部队伍。
