6.城市管理多措并举绽放新风采。一是创文工作有特色，市民素质有提升。创文以“社区课堂”、“枫桥式”单位创建、“三架畅通”、“三建两推”工作法为行动为抓手，向神农北路及迎宾大道两旁店主及居民群众发放《门前三包责任书》5000多份。开展了“牛皮癣”等专项整治行动，清理牛皮癣2400多处。联合经开区综合执法局关停工业大道与107国道交汇处、碧桂园附近的“晨市”市场。大力营造“人民城市人民管”的良好氛围，组织碧桂园、三桥社区成立物业协会，组织“衡阳群众”38次参与城市环境卫生、文明出行、交通疏导等各项工作，确保重大节假日的交通畅通，街面整洁;二是“两违”管控全天候，堵疏结合有秩序。办事处成了“两违整治办”，各村居专门巡查人员，专门工作经费进行巡查及确保“即查即打”，有效控制了辖区内“两违”建筑的蔓延势头，共拆除“两违”建筑6000多平米，达到了“减存遏争”的整治效果;三是全面巩固了禁燃禁放成果。提倡文明祭祀，乱燃乱放行为基本禁止，春节前夕、元宵节及清明节共发放宣传单16000多份。
7.社会治理创新方法结硕果。一是推行“三建两推”工作法见成效。2021年在全处推行“三建两推”工作法，不断强化基层社会治理措施，坚持“法治、德治、自治”，引导广大党员群众积极参与基层治理，构建共建共治共享的社会治理体系，辖区社会和谐稳定，营商环境持续改善，人民群众安居乐业。基本做到了小事不出村，大事不出处。二是主动介入，矛盾纠纷早调处、早消化。2021年度，我处网上来信来访10起，全部及时受理及时解决及时回复。群众来信来访共15起，全部都已处置完毕，群众满意度较高。信访案件较2020年大幅下降，未发生一起上京赴省越级上访和非法上访事件。三架街道努力打造“三无”乡镇。三是警钟长鸣，禁毒工作再上新台阶。2021年度，我处共抓获涉毒人员12人，其中刑拘4人移诉4人，监居1人，强戒4人，社戒2人，行拘9人。吸毒人员收治率达到了百分之百，社区戒毒社区康复执行率达到了百分之百。在金华学校、正源学校、师大附中耒阳分校、七岭小学、青麓小学、大汉龙城实验小学开展了禁毒知识讲座8课,开展“敲门行动”在册吸毒人员进行毛发检测活动，检测率达85%。开展吸毒人员平安关爱活动，投入资金4万元，走访30户。公职人员毛发检测率100%。禁毒工作得到上级主管单位高度肯定。
8.民生服务加快推进促和谐。一是开展便民服务，打通服务群众最后一公里。健全完善办事指南和工作规程，，做到“马上办、就近办、一次办”，财政所、农业农村中心、自然资源所、社会事业服务中心等部门进驻街道党群服务中心，全处10个村(社区)均建立了“一站式”便民服务站，全年办理新增低保57户，五保3户，五保核减11户，事实无人抚养儿童16个，社保养老保险2210件，准生证办理131件，粮食直补办理8667件，办理老年人优待证309个、残疾人“两项”补贴316人次。二是聚焦民生事业，共享发展成果。全力推进医保征缴工作，进度及完成率居全市前列，100%为符合享受城乡居民养老保险待遇的老人发放养老金;处、村医疗保健水平进一步提高，医疗服务深入细致，全科医生全面达标;坚持教育优先发展，青麓小学、七岭完小扩建工程完成，雅士林小学建成交付使用，全面消除大班额;通组公路硬化率逐年提高，基本实现公路全面硬化。三是人居环境有大改善。大力整治农村人居环境，全处所有村实行垃圾分类，购买垃圾分类亭54个，垃圾分类亭230个，完成农村改厕460个，重新遴选、配备保洁员132名，保洁员每天两上路。
二、2022年工作思路
2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的关键之年,总体工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话、党的十九届六中全会精神，以及省、衡阳市、耒阳市党代会精神，快速融入省委“三高四新”、衡阳市委“三强一化”、耒阳市委建设“五个耒阳”战略部署，优化园区服务，做强工业、做活农业、做靓城市，努力将三架街道办事处建设成为耒阳经济转型新高地、乡村振兴示范地、城市北扩主阵地，为建设北部新城贡献“三架力量”。
具体来说，其工作要点如下：
(一)突出政治引领，开创党建工作新局面
1.巩固深化“五化”建设成果，围绕中心工作求实效。结合工作实际，将党员“三会一课”、主题党日与实际工作无缝对接，力求效果最大化，党员积分管理、民主评议、双述双评等制度要在实际运用上求效果，要全面激发基层党支部活力，充分发挥党组织的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，为中心工作有序有效开展凝聚强大合力，推动其他工作齐头并进，开辟工作新格局。
2.持续推进“湾村明白人”走深走实。持之以恒抓好“湾村明白人”的建管工作，完善约束和激励机制，引导“湾村明白人”主动做好宣传员、调解员、助推员、监督员和信息员的角色，为建设平安三架、幸福三架增光添彩。。
3.建立健全奖惩机制，树立良好的选人用人导向。强化对处村干部的考核，出台相关考核制度，坚持平时考核与定期考核相结合，积极运用奖惩手段，奖优罚劣，奖勤罚懒，树立正确的工作导向。对换届后各村工作专干重新进行考察使用，进一步完善《村(社区)干部的管理使用办法》，建立能进能出、能上能下的用人机制。鼓励村(社区)出台绩效考核制度，实行绩效考核街道党工委备案审核制度，充分激发村(社区)干部工作激情。
