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　　(三)着力健全工作机制。一是机关干部考评机制。制定完善《围子街道工作人员考勤暂行规定》，突出奖优罚劣结果运用，建立“钉钉打卡+纪委查岗+年度评比”干部管理机制，实行工作实绩与评先树优、提拔使用挂钩，着力推动干部工作作风转变和为民服务能力提高。二是村干部履职评判机制。健全127个村村干部履职评判机制，通过点评述职、现场观摩、评比打分等方式，每年开展两次履职评判会议，让每个村党支部书记讲一讲成绩、找一找问题、谈一谈打算，激励村级党支部比学赶超。三是定期调度及督导机制。坚持以调度促工作、提动力，对梳理确定的19个重大重点项目、11个重点民事工作推进情况，实行周调度、月小结，通过定期调度、会商研究，切实把“堵点”疏通、问题解决、工作推进。建立常态化督查工作机制，突出疫苗接种、人居环境整治等重点工作，周调度、周通报，督出优劣、督出落实。四是创新工作评选机制。建立健全综合绩效考评机制，完善《围子街道2022年经济社会高质量发展考核细则和办法》《围子街道社区和村考核办法》，突出考增量、考变化、考实效，实施差异化奖罚，及时兑现承诺，对每项工作排名前三位社区、前十位的村通报表扬，对每项工作排名后三位社区、后十位的村通报批评，并将结果与经费、表彰相挂钩。icN乡村百科--为乡村振兴助力