八是实施“8090”干部成长工程。围绕培养造就好年轻干部梯队总体目标，鼓励青年干部下村社，培养发现问题、解决问题的能力和新时代做好群众工作的能力，引导年轻干部通过信访维稳、疫情防控、文明城市创建、征地拆迁、重点工程等一线攻坚项目历练成长，通过量化考核激励干部争先创优，为丹西发展提供有力的组织保障。
九是加强基层文化阵地建设。加强政治引领，进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，着力夯实共同奋斗的思想基础。搭建工会社会组织培育孵化平台，广泛开展群众性职工文化体育活动。推进产业工人队伍建设，着重做好“丹西工匠”的宣传、传承，选出一支素质过硬、技艺精湛、专业齐全的工匠人才队伍。积极打造城里雅静文明示范线，以“行走道德路径，品读家乡文明”为主题，建成市级美丽宜居村、A级旅游示范村、新时代文明实践站示范基地。
十是深化实施书记“点题+破题”机制。对承担大量建设发展任务及基层党建项目的村社党组织，由街道党工委书记每月召开面对面“点题+破题”会议，通过“点题发问-破解难题-跟踪督办”等环节，压实村社书记“一肩挑”后工作责任，倒逼基层党组织破题出实效。建立项目协商闭环工作机制，通过实施项目申报、责任分解、进度跟踪、分级决策全过程封闭管理，为项目推进按下“加速键”。街道将持续深化机制实施，进一步落实闭环管理，推动街道十大亮点工作破题出成效。
