(二)重点解决群众急难愁盼问题。研究解决茶东、左步、华照、关塘等农村征地问题，维护群众切身利益。落实年度“十件民生实事”，升级改造城乡公共厕所8座;首期2个农贸市场被评为文明卫生市场;新增村级长者饭堂5个，农村居家养老服务站点5个，实现100%全覆盖;完成故居、左步村等重点片区道路智慧畅通工程，累计接入治安视频监控355台，累计扩容公共车位1500个;解决白企村合里片区7个自然村956名村民安全用水问题。推行大额住院补充医疗保险，完成参保27675人，报销1000人次，报销金额600万元，极大减轻居民经济负担。完善社会保障体系，年内为困难群众和特殊群体发放低保金和各类救助补助、津贴近1500万元，惠及13万人次。超额完成城镇新增就业人数、失业人员再就业人数、就业困难人员再就业等指标，城镇登记失业率控制在4%以内。
(三)统筹安全与发展工作。精心统筹组织新冠疫苗接种和核酸检测工作，全年累计接种新冠疫苗32.4万剂次，核酸检测31万人次。做好日常监管工作，加强重点地区往返人员监控，充分利用大数据做到全面排查、全方位管控，对重点场所、人流密集空间、跨境作业防疫、海岸线防疫等环节加强监督，全街道暂未发生一例确诊病例。加强从农田到餐桌全过程监管，严格进口冷链食品管理，筑牢食品安全防线，守护校园食品安全，全年无发生食品安全事件。积极履行属地安全管理职责，2021年无重大安全事故发生。
此外，武装、统侨、工青妇、扶贫和各村(社区)等工作取得新成效，南朗街道获评广东省脱贫攻坚先进集体，成功创建全国示范型退役军人服务中心;孙中山故里旅游区管理中心荣获全国文化和旅游系统先进集体;华南现代中医药城团委获评省级非公团建示范园区;华照村获评2021年广东省交通安全文明示范村。
同志们，这些成绩是在市委、市政府和新区党工委的正确领导下努力拼搏、团结奋斗、开拓创新的成果，也是社会各界人士关心支持的成果。在此，我代表南朗街道党工委，向南朗广大党员干部群众和奋战在抗疫一线的工作人员，致以崇高的敬意!向所有关心支持南朗发展的社会各界人士，表示衷心的感谢!
在总结成绩的同时，我们清醒地认识到，对照市党代会高能级定位、高水平规划、高标准建设翠亨新区的部署要求，南朗发展还存在不少差距，主要表现在：土地碎片化、低效利用问题突出，产业承载力不足;城市功能配套不够完善，乡村基础设施存在较大短板;水污染问题突出，生态环境改善任重道远;营商环境有待优化，政务服务效能还需进一步提升;教育、医疗、养老等公共服务供给不足;文旅产品和运营服务能力有待提高;政府治理体系和治理能力现代化水平有待提升，干部队伍建设还有短板，思想还不够解放，视野还不够开阔，跟不上高质量发展的新形势新要求。
二、今后五年工作总要求
同志们，面临“双区”和横琴、前海两个合作区建设的重大机遇，我们要以再创业的激情、赶考的姿态，风雨无阻、日夜兼程，全面拥抱深港，赢得主动，赢得南朗更加美好未来!
未来五年的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和对广东系列重要讲话、重要指示批示精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，认真贯彻落实中国共产党中山市第十五次代表大会精神，抢抓“双区驱动”“双城联动”和横琴、前海两个合作区建设机遇，聚焦南朗街道主责主业，全面参与翠亨新区打造面向未来的国际一流科技创新区、中山制造业数字化智能化转型升级示范区和中山参与粤港澳大湾区建设的主阵地。
三、2022年工作安排
2022年是翠亨新区统筹南朗街道加快高质量发展的突破之年，在市委、市政府和新区党工委的正确领导下，坚持党建引领和从严治党，大力实施“东承”战略、文化提升、城乡融合、民生保障等四项工程。重点做好以下工作：
(一)坚持党的全面领导，持续深化基层党组织建设。
1.发挥基层党组织先锋引领作用。重点实施基层党建三年行动计划，不断扩大基层党组织覆盖和工作覆盖。强化党建引领，深入实施抓党建促乡村振兴行动。夯实党组织后备党员力量，落实2021—2023年发展党员规划，完善党组织规范化建设。完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制。依托孙中山故居、杨殷故居等红色资源，建设综合性教育培训基地。科学规划布局党群服务中心，打造党领导基层治理和服务群众的坚强阵地。
2.建成干部队伍和作风建设高地。坚持不懈推进转作风、再出发、开新局。以市委提出的“八大作风”和“六个必须”自我加压，坚持“担当作为者上，重说轻干者让”，注重在治水、工改、防疫等战场一线培养选拔使用干部，坚决处理“躺平式”干部。深化“头雁”工程和“青苗”工程，推行村(社区)党组织书记储备人选培养计划，开展村(社区)“两委”班子能力素质提升五年行动。规范干部选拔任用，大力提拔专业化、高素质年轻人才。加强培训力度，实现党员干部培训全覆盖和深覆盖。多渠道引进优秀青年人才，引进一批专业型干部、转任一批具有丰富工作经验的干部。创新机关事业单位绩效管理，充分发挥考核对干部队伍的激励作用。
3.重点突出人才建设。大力培育发展高端人才，引进高层次优秀人才，实施高学历人才生活补贴等，解决人才落户、子女入学、看病就医等问题，确保人才进得来、留得住、干得好、用得上。落实中长期青年发展规划，建设青年友好型城市。培育做强人力资源服务机构，保障重点企业人才需求。实施高校毕业生就业创业促进计划和高校毕业生基层成长计划。
