一是民生保障更加全面。异地新建保安乡医院，已投入使用。完成黄泥村卫生室、乡敬老院改造。发放低保165万余元，五保40万余元，大病救助70人26万余元，残疾人补助78万元，发放节日慰问金1.5万元，购买安康保险2700人，有52人获得保险救助。养老保险参保率96%，居民医保参保率超97%。开展低收入户免费健康体检，受益群众979人。
二是基层治理更加深入。加大资金投入，全面推进各项建设法治实事、技防、巡防、网格化管理深入扎实开展，全乡未发生一起重大事件。依托小镇客厅，建成法治广场一处。推进政法综治中心建设，10月可投入使用。开展矛盾排查9次，排查问题235起，化解率97%，化解重大矛盾纠纷避免民转刑案件发生12起。开展黑恶势力惩治活动，侵财类案件发案率比去年同期下降66.7%，破获安侍保安保安等5人团伙盗窃案，王广亮等5人因犯寻衅滋事罪被宿豫区人民法院依法。
三是各项事业齐头并进。完成“生态立乡，创业富民”等文艺演出12场，小镇客厅体育公园、小镇书吧正常开放，百姓舞台广场舞活跃开展，暴走活动队每晚参与者达近百人。孙少辉、李仰胜被评为第二届“宿豫好人”，张先红、姜克侠获第二届“宿豫好人”提名奖。开展五星级文明户评选工作，获区“卫生之星”5户、评选乡“卫生文明之星”108户。开展“走访再出发，温暖送到家”“进田头、助春耕、促增收”等专题走访活动，共走访村民2121人次。组织招工会6次，发放招工信息1200人次，帮助实现就业200余人。强化教育投入，4200平方米新校舍投入使用。保安中心学校荣获宿迁市教育工作先进集体，祁勇荣获宿迁市优秀教育工作者。完善救急难工作机制，实现社会救助服务窗口村居全覆盖。
五、不遗余力，转作风、优服务
一是强化法治思维，推进依法行政。严格在宪法和法律框架内行使职权，做到“法定职责必须为、法无授权不可为”。开展人大代表监督活动4次。全面推动政务公开、政府信息公开，开通政务微信，政民互动常态化运行，落实“一次不跑”相关改革工作要求，不断提高政府工作透明度。依托小镇客厅，建成法治广场一处。加强政法综治建设，乡综治中心投入使用。
二是强化担当实干，狠抓工作落实。成绩是干出来的，幸福是奋斗出来的。以项目现场检验实干，以发展成果评价实绩，以群众满意衡量实效。加大懒政怠政问题整治力度，健全激励机制和容错纠错机制，使广大干部的心思集中在“想干事”上、胆识体现在“敢干事”上、能力展现在“会干事”上。年内组织明察暗访90余次，公开通报9人次，谈话2人次，作风建设得到有效提升。
三是强化纪律要求，树立良好形象。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩。严格落实“一岗双责”，自觉履行主体责任，严守廉洁自律各项规定，清清白白做人、干干净净做事。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实执行中央八项规定，认真执行党政机关办公用房和公务用车管理办法，坚决纠正“四风”不止步。年内开展检查120余次，通报批评14人次，提醒谈话3人次，诫勉谈话2人次，立案审查5人。
六、形成合力，抓党建、强基础
一是强化基层党员管理。探索实施党员积分制管理，调动党员工作和学习积极性;开展“组织亮旗帜、党员亮身份”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让群众时刻感受到“组织就在身边，党员就在身边”，展示党员形象。严格党员发展，严格党员准入关。
二是规范党的组织生活。组织全乡年轻干部开展推动高质量发展“头脑风暴”，破解乡镇高质量发展难题。每月定期召开党建例会，部署“四务”公开、党员活动日、“三会一课”等工作。全乡8个村“ 三务”公开、党群服务中心发光字全面安装到位。精心组织每月20号党员活动日，开展红色基地学习、重点工程参观、鱼塘承包公告等特色活动。严格执行“三会一课”制度，做到活动有成效、台账有记录。
三是加强后备干部培养。严格落实“乡村振兴新村干”工程，新招录4名“乡村振兴新村干”。选派两名机关干部到村居担任支部书记，加强干部年轻化进程，每村配备不低于两名年纪轻、学历高的后备村干部，为乡村振兴提供人才保障。
在取得成绩的同时，还存在着一些困难和问题，主要表现在：招商引资虽然有成绩，但是大项目、好项目缺乏，做大经济总量与提升发展质量形成双重挑战;新增税源不多，收入与支出的刚性矛盾日益突出;社会矛盾日趋多元，维稳任务更为繁重;“四风”问题时有反复，少数党员干部精气神不足、“为官不为”等现象还有不同程度地存在，个别党员干部对党风廉政建设和反腐败工作意识还不够强烈，履行两个“责任”不及时、不扎实等等。
三、2019年重点推进工作
一是立足实际，持续推进农业结构调整。坚持推动农业结构调整，凝心聚力发展生态高效农业，大力招引一批与农业结构调整规划产业关联度高、综合效益好、带动能力强的农业项目。继续推进土地流转，在现有2300亩稻虾共作基地基础上，利用2-3年的时间，将全乡稻虾工作基地扩大到12000余亩，建成全市最大的稻虾工作基地。
