百嘉镇2019年工作总结及2020年工作计划
因受疫情影响，我镇2019年度总结表彰会议延迟至今，我们对参会人员作了调整，也是考虑到当前防控形势。今天总结表彰会主要目的是认真贯彻落实省、市、县全会精神，分析研究当前形势，回顾过去一年的工作，部署谋划今年及当前工作，加快推动我镇社会经济高质量发展，同时也是动员全镇上下统一思想、凝心聚力、务实高效确定工作目标为百嘉发展建设而不懈努力，刚才，胡晓副书记宣读了表彰决定，希望获奖的村居和单位在获奖领域引领争先，再接再厉，更上一层楼。同时各村要清醒认识本单位的弱项差距，迎头赶上，力争新突破。吴慧君镇长就我镇2019年经济社会发展各方面取得的成绩和所做的工作进行了总结回顾，指出了存在的问题短板，并就2020年各项工作落实提升进行了周密部署。我完全赞同。下面，我就补齐旧欠账，创造新业绩谈几点看法。
一、过去的一年怎么看待?
2019年，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，落实党中央和省市县决策部署，在脱贫攻坚和乡村振兴各项工作中聚焦发力，实现了“三农”工作稳步向前。一是脱贫攻坚持续推进。按照县委县政府落实习近平总书记对摘帽贫困县的重要指示精神，聚焦“两不愁三保障”突出问题，通过“春季整改”、“夏季提升”、“秋冬巩固”等一系列举措，狠下“绣花”功夫，全年实现脱贫41户115人，在“十大扶贫”落实中牢固精准，做到问题整改和巩固提升两手抓、两手硬。二是现代农业朝气蓬勃。2019年我镇新开发百亩以上脐橙、蜜柚等柑橘类种植产业基地6户，对中、低产果园进行改造，提高果品产量和质量，去年新增柑橘类种植面积1000多亩，仅果品收入就给全镇人均收入增收在1500元以上。同时廓埠稻渔生态养殖基地逐渐成型发挥效益，该基地目前已具备产业示范、乡村旅游、休闲经济的多重功能，农业附加值大为提升。三是人居生态机制渐成。去年以来，通过畜禽污染物治理、“河长制”、“库长制”以及人居环境整治等举措，我镇境内环境明显优化美化，一个崭新的乡村展现在我们面前，尤其在去年10月份全县人居环境流动现场会后，我镇连点成线打造了杨万线上8个村庄点，在全镇铺开了“卫生清洁户”、“美丽庭院户”等评选，调动了群众积极参与整治、建设美丽家园的主动性。百嘉村坪岭俚、廓埠村车溪、黄南村李村、栋背村龙源山等村点都以整洁秀美获得好评。四是项目建设惠及民生。2019年，我镇集中攻坚井冈山航电枢纽项目建设和百嘉赣江大桥建设，进展成效明显。扶贫基础设施项目有序推动，“七改三网”全面贯通，民生基础落地见效，群众受益面高。五是主题教育深入人心。第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，镇村各级党员以“读原著，学原文，悟原理”做到“真学、真信、真懂”，锤炼政治意识，提升工作本领，强化责任担当，立足本职工作务实调研，全面检视问题，积极落实整改，营造良好主题教育真检视、重实效、惠民生氛围，并形成问题清单，明确了责任部门、责任干部和整改时限，接受党员干部和群众的整改共同监督。通过主题教育，干部在思想上有新的提高，理论上有新的收获，业务上有新的长进，干部作风得到了转变，提高工作向心力，社情民意得到回应，增进群众获得感。
成绩取得来之不易，也离不开同志们的一以贯之的坚毅定力和勠力同心，但是背后硬伤依旧不少。一是思想认识不够深入。去年习近平总书记来江西视察工作，深刻回答了江西在新形势下“怎么看、怎么干”的时代命题，掀起“不忘初心、牢记使命”主题教育序幕。百嘉镇各村党组织书记和村两委干部去年分批到浙江、江西农大、市委党校培训学习，开阔眼界，活跃思维，在一定程度上提升工作的开创意识，如社会治理理念和乡村振兴谋划更为成熟，服务群众意识更为直接有效。如廓埠村求忠堂自然村的提升打造，是政府主导、群众参与、村民自治的生动体现，将乡风文明、新农村建设、产业发展、社会治理有机融入，展示了为民情怀和创新举措。但是依然有部分村抓班子、管干部、带队伍、强经济中安于现状，在工作困难面前办法不多、推动乏力、进展缓慢、实效不足，不愿意、不敢为集体经济发展探路，存在“坐吃山空”和“等、靠、要”思想。如在扫黑除恶专项斗争中，各村宣传发动不够，氛围不够浓厚，提供有效线索不多。“双提升”工作群众满意度和公众安全感得不到提升，没有有效解决群众问题。在集体经济发展中，塘上、九贤、百嘉、夏江、慕塘等5个村缺乏村级集体经济支撑点，在人居环境整治中，有的镇村干部片面认为整治就是扫地装垃圾、是主干道两旁的美化形象工程，各村居“作示范、勇争先”氛围不够浓厚。二是态度作风不够严谨。个别村级主要干部依旧存在“得过且过”和“被动应付”心理，导致两委班子谋事干事胆子不大、路子不宽、点子不硬。如在人居环境整治中，有的村主要干部缺乏思考，贯彻党委政府要求有差距，没有将调动群众参与积极性和实行卫生收费、评先评优奖惩机制相结合，对第三方环卫公司监管不到位，对未拆除整改的旱厕视而不见，没有将长效常态落到日常，工作机械应付较多。在脱贫成效巩固中，部分村缺乏“绣花”、“工匠”精神，在中央巡视、省委巡视等巡视督察反馈问题举一反三整改中没有结合本村实际和“两不愁三保障”标准，对不容易整改的问题遮遮掩掩，不报少报，整改时避重就轻，成效不足。有的村对本村贫困户和边缘户生产生活跟踪不够，回应诉求不及时，导致贫困户满意度较低。三是精神懈怠不思进取。基层干部就要从实际出发谋划事业和工作，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。有的干部思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。如有的党组织在党员发展中对为民有责任、能力突出、宗旨意识强的年轻干部不注重培养，一到干部调整时又抱怨“无人可用”，没有做到谋划在前，未雨绸缪。如有的村一方面对村级项目中的揽工阻工无计可施，甘当承包施工方的“跑堂伙计”，另一方面在扫黑除恶专项斗争线索上报中却一派和谐，导致项目推进缓慢，民生工程偷工减料，群众意见较大。四是担当作为不够有力。有的干部怕决策失误，该拍板的不拍板，过度谨慎，非要召开会议研究，工作节奏慢了下来，对自己能够单独拍板的事，看似作风民主、决策民主，实际是瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，不想创新干事。有的干部怕干得多出错多，不敢主动干事，尤其是对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，拍板决断慢，导致一些已经具备条件的项目没有进展或进展缓慢。有的干部担心如果凡事真抓真管，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。
