(六)实施基层党建创优工程，为乡村振兴 提供组织保障
以增强党员凝聚力、激发干部创造力、提升基层组织战斗力、提高党委政府执政能力为突破口，将“不忘初心，牢记使命”教育常态化，以全面提升党建科学化水平为最高要求，确保各项任务全面实现。
完善“五项”机制推进组织建设。努力争创“学习型、开拓型、和谐型、廉洁型”四型班子，建立和完善干部队伍管理“五项”机制，全面加强班子和干部队伍自身建设。一是完善干部关怀机制，在政治、工作、生活、家庭上关心干部，尤其要关心年轻干部的成长。二是完善干部绩效考核机制，从考核主体、考核内容、考核方法和结果运用上完善考核机制，促进干部转作风、做实事、干好事、解难事。三是完善青年干部培养和使用机制，适时开展中层干部竞争上岗，促进年青人才脱颖而出。四是完善村两委后备干部培养机制，加快改变村两委年龄老化、文化偏低、后继无人的现况。五是完善乡机关内部运行机制的建设，努力营造心齐、气顺、人和的干事环境，达到“工作要做去，形象要上去，干部要出去”的良好效果，不断提升党委政府的公信度和党员干部的形象。同时，要高度重视老干部工作，切实做好人民武装和统一战线工作，以及工会、共青团、妇联等群团工作。
创新“五大”举措推进创先争优。一是开展支部和党员为民办实事承诺活动，加强量化考核和工作落实的督促检查。二是开展代表在人代会闭幕期间视察、调研等各项活动，更大程度发挥县乡人大代表履职作用。三是开展优秀村干部上挂锻炼活动，推进乡村工作互动。四是开展 “五好”(班子好、队伍好、规划好、发展好、风气好)村三委评选活动，着力抓优秀党支部示范工作，以典型示范全面带动基层党组织建设。
落实“五项”制度推进廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，不断深化党风廉政和效能建设。一是认真落实“谈话谈心”制度，在党员干部队伍中形成勤政为民、踏实苦干的工作风气，树立良好的干部队伍形象。二是认真落实村级财务管理制度，完善“双代理”制度，推进“村务公开民主管理示范村”创建活动。三是推行村干部任期廉洁承诺制度，村两委干部要在村民大会上作述职报告和廉洁承诺，公开接受群众监督和质询，并公开做出解释。四是实行村干部“廉政一票否决”制度，加强村干部离任审计，对发现问题及时追究。五是落实考核评价制度，将村民代表对村两委成员和驻村干部的廉洁评价进行量化，纳入责任目标考核内容。
同志们，让我们在县委、县政府的正确领导下，以十九大精神为引领，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，适应新常态，开创新局面，为实现“茶香小镇”目标、打造浙闽生态特色旅游名乡而努力奋斗!
