政府工作报告
——2023年3月30日在赤田镇第六届人民代表大会第四次会议上
徐 亮
各位代表:
现在,我代表镇人民政府,向大会报告工作,请予审议,并请列席同志提出意见。
回首2022,凝心聚力结硕果
一年来,在县委县政府和镇党委的坚强领导下,坚持经济要稳住、发展要安全,团结带领全镇人民迎难而上,勇毅前行,全面推进我镇的经济发展和社会进步。全年完成一般预算公共收入7303万元,工业产值20亿元,财政税收20740万元,实现总体预期目标。在项目投资、现代农业、集镇建设、生态环境、民生福祉等方面取得长足进步,人民群众获得感和幸福感显著增强。成功创建江西省省级卫生乡镇,积极申报国家卫生乡镇;宜春市党的二十大先进维稳集体荣誉称号;2022年奉新县经济社会发展和党的建设巡查看变化第二名;2022年度奉新县乡镇财税奖;奉新县抓落实活动年“三转五比再深化,三拼三促勇争先”工作先进集体。
(一)稳实体、抓项目,经济发展破冰前行。投资750万元实施的25个新农村建设点已全部完工;投资2000万元实施全镇高标准农田项目完成总工程量的95%;全力推进西历村886亩“旱改水”工作,新增耕地673亩;投资180余万元恢复建设高岗古村项目初显成效;投资480万余元的赤田镇公益性墓地提升改造项目已全部完工;投资240万元修建金冷-祠堂公益事业道路投入使用;通过争取项目和整合资金,增加了镇村经济活力,改善了农业基础设施和人民群众的生产生活条件。开展乡贤人才三请三回“双返双创”座谈会3次,鼓励在外优秀乡贤人才返乡创业。同时加大对已引进项目的帮扶支持力度,实行班子成员包保制度,及时帮助企业解决实际难题,致力于打造一流营商环境和政务服务型政府。
(二)强措施、抓振兴,有效衔接稳步有方。落实“四个不摘”举措,镇村干部与脱贫户、边缘易致贫户、突发严重困难户共计410户1029人全部实现“一对一”结对帮扶。强化动态监测,实行集中入户排查、动态核查监测等方式开展大排查工作。聚焦产业就业,抓产业促增收。一年来争取国家财政资金220万元,先后建设祠堂村山羊养殖羊舍建设项目、赤田村农副产品加工厂项目、赤田镇新建财鑫大米加工厂,项目运行正常有序,年收益共11万余元。重点村推进迅速,全镇乡村振兴重点推进村——罗塘村,加强基础设施建设,发展村级集体经济,村民自主投资,自主经营,先后建立草莓种植和辣椒秧培育基地。
(三)重谋划,强产业,三产结合有声有色。完善集镇基础设施,围绕集镇功能划分,科学合理布局,常态化开展集镇管理,建立长效管理制度。投资810万余元农村人居环境整治项目正在有序施工,着力解决雨污管网分流问题和集镇停车难、如厕难等民生问题。投资21万元在集镇主干道悬挂“国旗”和新时代文明实践标识,宣传正能量,提升集镇品质,助力“筑巢引凤”。以高岗村为中心,以干大线和赤田港沿线为两翼,以高岗古村、张勋庄园为节点,穿点成线的格局将地域特色与人文历史、农业资源与旅游要素相结合,试点古村建设,计划投资6000万元对传统古村落和现代建筑整合提升。江西九岭锂业有限公司扩工扩产,积极培育加快上市步伐,引进中赣环保公司已落户黄溪新区并成功签约,形成“一二三”产业融合发展,不断壮大村级集体经济,增加农民收入。
(四)保基本,兜底线,民生保障更加有力。全力抗旱保苗。2022年遭遇百年不遇旱情,不等不靠。组织清理干渠和灌溉渠道、打旱井、抢修固定泵站和流动泵站,积极引导群众合理调度和利用现有水源进行抗旱,累计投入抗旱资金220余万元,新打抗旱井2口,将损失降到最低限度。城乡居民基本医疗保险参保率为98.5%;补办漏登记人员社会保障卡10人,办理老农保退费90余人,办理社保其它日常业务约2000人次。资助485名残疾人参加城乡居民医疗保险,资助112名重度残疾人参加企业职工养老保险;城乡居保参保人数和缴费水平持续增高,医保电子凭证激活率快速推进,党建引领劳动力资源调查和信息录入工作取得阶段性成果;关注弱势群体,对五保、低保对像,做到应保尽保;切实保障困难群众基本生活,全年累计发放城乡低保资金共计684余万元;启动城乡低保例行复查工作,目前新增低保54户73人,清退低保31户31人;扎实开展双拥、优扶工作,保障现役军人和复原退伍军人的权益,采集退役军人和其他优抚对象信息累计500余条。
(五)抓发展,促和谐,社会事业蓬勃发展。高质量完成征兵工作。全年输送合格兵源12人,其中9名大学毕业生,3名高中生。安全生产警钟长鸣,常态化开展安全生产、烟花爆竹、食品药品等安全检查,及时做好各类风险防范化解,条块结合开展各类安全隐患排查整改工作,共发现隐患5处,均已整改到位。开展自建房隐患排查,及时消除安全隐患。加大信访隐患排查力度,对摸排出的信访隐患户实行“一对一”包保,将信访隐患解决在萌芽状态。党的二十大期间无一例进京赴省、市上访。今年共整修塘坝11口,除险加固小Ⅱ型水库7座。加大环境治理力度。从严落实省市环保督查反馈问题整改,积极开展黑臭水体治理,全面推进河长制、林长制工作,坚持在重点时段、重点地块严看硬守方式严控严管秸秆禁烧。
(六)重管理,严奖惩,干事热情显著提高。明晰镇领导班子成员分工,出台机关管理制度,成立四条站线工作机制,根据岗位需要、干部特长、工作经历等重新定岗,调整大办主任1个、重新定岗3人,树立重实干重实绩用人导向,人尽其才,物尽其用。研究出台重点工作年度考核办法(百分制),通过对镇村干部的“岗位职责+阶段清单+年度任务”的月度考核和年终考核综合评判,奖优罚劣。全镇上下干部工作热情、信心、士气进一步提振,工作职责、任务、方法进一步明晰,推动镇村各项工作落地落实。