打造人才引进的内生新动能。坚持引进和培养人才并举，对符合条件的，积极帮助通过“绿色通道”参加职称评审。运用人才培养机制，努力将技术人才培养与创新实践紧密结合，形成完善的研、学、产人才培养体系。
健全人才培养体系。紧抓长三角一体化机遇，探索人才共培共育机制，加强区域人才协作，打造高层次科技人才队伍。加快培育本土企业家，打造高水平管理人才队伍。
培育创新领军人才。从培育企业领军人才抓起，针对撮镇重点产业人才缺口和需求，全面开展与合肥、上海的领军人才技术、项目合作，以项目合作方式引进有可持续研发能力的海内外领军人才，强化高层次技能人才的培育和储备。
丰富人才激励手段。加大对高端人才的补贴力度和生活方面支持力度，为优质人才提供医疗、社保、子女就读、住房、配偶就业等配套服务，改善人才生活环境，提升生活性服务业质量和体验，奖励补贴业绩成长快、在行业有突出贡献者，争取引得进人才、留得住人才。
加大人才激励力度。对在科技创新、科技成果转化和高新技术产业化中，为肥东经济、社会发展作出突出贡献的人才予以奖励。完善收入分配政策，适度扩大协议工资制、年度奖励制度的实施范围，鼓励以智力资本入股或参与分配，加快完善技术入股、分红权等多种形式的激励机制，对科技人才重实绩、重贡献，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。
营造人才创业氛围。探索新创业投资模式，引导创业投资机构、天使投资机构等向初创期的中小企业倾斜。推动创业投资资金配置向共享知识产权方向转变，提升政府创业扶持资金配置效率。企业引进人才优先享受中小企业贷款担保，优先申请中小企业专项扶持资金等政策。对领军团队创业项目落地实施优质代办服务，根据领军团队需求，协调研发设备，推荐协作企业，在外包服务、政策咨询等方面予以必要支持。
六、深化招商引资能力建设
高度重视招商工作。撮镇产业发展要坚持两手抓，一手抓存量，一手抓增量，既要充分发挥现有企业和项目的基础和潜能，加强创新驱动，促进做大做强，不断拓展和延伸产业链条，又要大力招商引资，积极引进、聚集一批大企业、好项目，在总量扩大中优化结构，在优化结构中扩大总量。
制定产业招商方案。结合市县及镇域规划，“锻长板、补短板”，创新产业对接方式，开展建链、补链、延链、强链集群式招商，不断增强经济高质量发展动能。着力引进高新科技企业、物流大数据中心、跨境电商贸易结算中心等高端项目。对接合肥科学城、东部新中心建设规划，做好项目配套与衔接。加大宣传推介力度，通过线上的微信公众号、网站等形式，大力宣传撮镇优越的区位位置、便利的交通条件、密集的物流服务设施，吸引更多的客商前来洽谈。
明确主要招商途径：(一)现有主体追加投资。鼓励低效工业企业通过追加设备投资或提高用地容积率等方式“零地技改”，加大投入力度，提高亩均产出水平。(二)优势企业新上项目。鼓励低效工业企业将闲置土地和厂房依法出租、转让，引进优势企业实施新项目。(三)政府依法收购储备。对短期内难以实施项目的低效工业企业用地，组织专业机构评估，由县政府依法收回。
加大招商能力建设。选拔政治素质过硬、业务能力强、有开放意识的机关干部，组成有战斗力的招商队伍;通过政策法规学习、专家培训、模拟演练等形式，提高招商人员的能力;梳理相关政策，增加对企业的吸引力;持续优化营商环境，为企业发展创造条件;通过“四送一服”等项目跟踪服务机制，全心为落户企业排忧解难。
